您好請問下公司工作9年9個月，現在公司以結構優化為由解除勞動合同，賠償金額怎么計算
合同糾紛四川 成都2025-07-04 09:32
律師回復
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月幫助201720人這個解除勞動合同有2個方面：第一：主動離職；第二：辭退離職；如果主動離職，不需要支付任何賠償；如果被辭職，賠償一般是1年支付1個月個的工作，六個月以上不滿一年的，按一年計算所以公司得賠償10個月的工資！希望我的答案能幫助到您，謝謝！ 原問題：《我在一公司連繼就業9年9個月解除勞動合同怎么賠償》回復于 2022-11-18 22:33:20
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公司以嚴重違反公司制度為由，單方面解除勞動合同
用人單位2113以勞動者嚴重違反規章制度為由提出解除勞動合同，依據《勞動合同法》39條的規定，用人單位不需要支付勞動者經濟補償金或賠償金。 并且用人單位需要履行的書面通知勞動者的義務，5261也征求了工會的意見，并且有證據證明勞動4102公司以不能勝任本職工作提前解除勞動合同
一、公司解除單方面解除勞動合同有嚴格的適用條件，《勞動合同法》第四十條規定：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工作后，可以解除勞動合同。二、綜上公司解除合同賠償金怎么計算？勞動者病假10個月，享受病假補貼10個月后公司解除勞動合同，勞動者在公司工作滿7年，解除合同的賠償金從勞動者的什么時候的平均工資開始計算？
按你工作年限，每滿一年補償一個月的工資，按前12個月的平均工資計算，病假工資是肯定不行的，還有提前一個月通知你的代通知金。如果你沒過醫療期，公司是不能解除合同的，否則要給付雙倍賠償金哦， 原問題：《病假期間公司解除勞動合同，賠償金按12個月還有一年退休，公司以不配合工作為由和違法公司紀律，要求解除勞動合同
不能！前提是，你在這個單位已經工作十五年以上。附：《勞動合同法》相關條款： 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，試用期后公司以工作履歷造假為由解除勞動合同是否屬于違法行為
員工用虛假簡歷應聘，本來就是欺詐行為，其簽訂的勞動合同，單位可以宣布無效，并解除勞動合同，同時追究其責任。根據勞動合同法規定，如果員工非因工傷或患病治療一段時間還不能工作的，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動者不能勝任工作，經過相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
