公司緩發(fā)工資違法嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議湖北 武漢2025-07-05 10:53
律師回復(fù)
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月幫助201720人展開(kāi)全部根據(jù)規(guī)定，工資發(fā)放的最長(zhǎng)周期是一個(gè)月，也就是必須每個(gè)月結(jié)算并支付工資，緩發(fā)是違法的。《勞動(dòng)法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 原問(wèn)題：《工資發(fā)放時(shí)間有何規(guī)定 緩發(fā)違法嗎》回復(fù)于 2022-11-18 22:28:23
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公司財(cái)政問(wèn)題緩發(fā)工資，需要給員工發(fā)緩發(fā)通告么？
隨著部分企業(yè)特別是勞動(dòng)密集型中小企抄業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，就業(yè)形勢(shì)趨于嚴(yán)峻襲，社會(huì)保障將面臨新的困難，勞動(dòng)爭(zhēng)議和舉報(bào)投訴案件數(shù)2113量上升。如果暫發(fā)工資，首先5261要通知有關(guān)部門（人力4102資源。代發(fā)工資銀行）還要向領(lǐng)導(dǎo)及員工說(shuō)明原因.暫緩工資緩發(fā)違法嗎？需要多支付賠償金嗎
1、《勞動(dòng)合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 雖然《勞動(dòng)合同法》有此規(guī)定，但實(shí)際操作中不是工廠發(fā)工資不提供工資明細(xì)算違法嗎？
公司拒絕提供工資清單不違法，但違規(guī)。用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放一張工資單給勞動(dòng)者，并要求勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。《工資支付暫行條例》第五條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能我7月25入職，9月15公司發(fā)工資不給繳納社保屬于違法嗎
依據(jù)：《關(guān)于確定參保職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的函》 新入職員工繳費(fèi)基數(shù)以首月全月實(shí)際工資性收入確定月繳費(fèi)基數(shù)， 首月不足月的按次月全月實(shí)際工資計(jì)算。 所以最晚十月份繳納社保金。 原問(wèn)題：《八月底入職，九月15號(hào)發(fā)工資發(fā)現(xiàn)單位沒(méi)有給繳納社保合理嗎？是公司用支付寶發(fā)工資 合法嗎
如何發(fā)工資的方法還沒(méi)有列入是否違法的范圍，給職工發(fā)工資通過(guò)什么方式都可以，只是職工是否樂(lè)意接受的問(wèn)題。但大部分是以發(fā)放到工資卡最為方便，最容易普遍讓人接受。 原問(wèn)題：《支付寶發(fā)工資合法嗎，自己的支付寶轉(zhuǎn)銀行卡的流水算嗎》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
