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  2012中秋國慶長假加班工資該如何計算呢?法律依據有什么具體規定?　　根據2012年部分節假日安排通知，2012年中秋國慶共放假8天。其中9月30日為中秋節法定節假日，10月1日至3日為國慶節法定節假日，10月4日、5日調休，6日、7日公休?！　腥肆Y源與社會保障局工作人員介紹，2012年中秋國慶假期前4天為法定節假日，用人單位需支付勞動者3倍日常工資，“10月4日至8日非法定節假日，用人單位可靈活處理，既可選擇支付勞動者2倍日常工資，也可采用后期調休的方式補償?！薄　》煽燔嚁U展：法律依據　　《中華人民共和國勞動合同法》　　第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。　　《中華人民共和國勞動法》　　第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：　　(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日?！　〉谒氖臈l 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！　〖雌綍r晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數?！　÷毠ぜ影噘M的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議(用人單位經批準實行不定時工作制度的，則不執行上述規定)。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天(有些企業為方便，按每月21天計算)。查到的這些資料發給你，不知對你是否有幫助。 原問題：《我是在國企旅游風景區上班的。中秋國慶加班整整7天加班費應該怎么發。最低一天可以發到多少?》

  回復于 2022-12-24 19:27:41