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  月幫助201720人

  為員工繳納社保，是我國法律明確規(guī)定，并且是強制要求企業(yè)必須給員工繳納社保。從相關(guān)的政策和法規(guī)上是要求我們的用人單位嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行社會保險費繳納的。其實早在2000年，國務(wù)院有一個社會保險費征繳的條例說的非常清楚，第二十三條就明確規(guī)定，繳費單位要是未按照規(guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額的，由我們的勞動保障行政部門要責(zé)令他限期改正。也就是我們得先教育他，就是你必須要繳。那么情節(jié)嚴(yán)重的，我估計這個情節(jié)嚴(yán)重可能指的是教育他也不繳，那么就要對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款。那么情節(jié)特別嚴(yán)重的那就對直接負(fù)責(zé)主管人和其他直接責(zé)任人員處5000元以上10000元以下的罰款。大家其實可以看到啊，就是這個是很嚴(yán)肅的。如果用人單位未按規(guī)定繳納社會保險費的話，那么相關(guān)處罰跟的上。那么第24條還同時規(guī)定說這個用人單位啊它延遲繳納了，我不是不繳，我現(xiàn)在沒錢，將來繳，那么延遲繳納也有相應(yīng)的處罰。那么24條規(guī)定延遲繳納的由勞動保障的行政部門或稅務(wù)機關(guān)，依照相關(guān)規(guī)定加收滯納金。大家可以看到其實延遲繳納是有滯納金的問題，并且對負(fù)責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人員處5000元以上20000元以下的罰款。大家其實現(xiàn)在就放心了，國家是有明確的法律法規(guī)規(guī)定，為企業(yè)向大家去繳費進(jìn)行保護(hù)的。如果在現(xiàn)實中真正的出現(xiàn)了說企業(yè)拖欠或者說沒有繳納大家社保費，影響大家退休社保權(quán)益的問題，那么我們還有相關(guān)的法律基礎(chǔ)。就是大家一方面可以申請勞動爭議的仲裁，另外一方面如果還是很嚴(yán)重的話，還可以走相應(yīng)的司法訴訟，起訴相關(guān)的企業(yè)。所以大家是不用擔(dān)心的啊，從行政上從司法上我們的法制我們的政策法規(guī)，都是保護(hù)參保人的權(quán)益的。大家所在單位一定要為大家按時按期繳納社會保險費，這個大家應(yīng)該是有這樣的信心的。對于企業(yè)以各種理由不繳納的，你也不必太顧及情面，直接向相關(guān)部門舉報投訴，這種企業(yè)，相信你呆著也沒什么前途。 原問題：《公司不幫我交社保，怎么辦》

  回復(fù)于 2022-12-14 13:44:56