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  月幫助201720人

  不合理，根據北京市工資支付規定： 第十四條 用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動者加班工資： （一）在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數的150％支付加班工資； （二）在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200％支付加班工資； （三）在法定休假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300％支付加班工資。 第四十三條 勞動者的日工資按照國家工時制度的規定，每月以平均工作時間20．92天折算，小時工資按日工資除以8小時折算。 第四十四條 根據本規定第十四條計算加班工資的日或者小時工資基數、根據第十九條支付勞動者休假期間工資，以及根據第二十三條第一款支付勞動者產假、計劃生育手術假期間工資，應當按照下列原則確定： （一）按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定； （二）勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標準確定； （三）勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。 原問題：《加班費按照最低工資標準合理嗎 ？》

  回復于 2022-12-14 13:29:47