公司財政問題緩發工資，需要給員工發緩發通告么？
勞動爭議湖北 武漢2025-07-04 09:37
律師回復
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月幫助201720人隨著部分企業特別是勞動密集型中小企抄業生產經營困難，就業形勢趨于嚴峻襲，社會保障將面臨新的困難，勞動爭議和舉報投訴案件數2113量上升。如果暫發工資，首先5261要通知有關部門（人力4102資源。代發工資銀行）還要向領導及員工說明原因.暫緩幾日，希望可以幫到1653你 原問題：《企業資金不足能暫緩發工資嗎》回復于 2022-11-18 19:42:30
相似問題解答
公司緩發工資違法嗎？
展開全部根據規定，工資發放的最長周期是一個月，也就是必須每個月結算并支付工資，緩發是違法的。《勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 原問題：《工資發放時間有何規定 緩發違法嗎》退休判緩生活咋發
1、退休人員被判刑后，服刑期間不享受基本養老金待遇，刑滿釋放后繼續享受服刑前的基本養老金待遇。 2、退休人員被判處拘役或有期徒刑宣告緩期執行的，拘役或緩刑期間可以享受基本養老金待遇;但不參加基本養老金調整。 3、退休人員在勞動教養期間可以享工資緩發違法嗎？需要多支付賠償金嗎
1、《勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； 雖然《勞動合同法》有此規定，但實際操作中不是我公司說15發工資到現在都沒發
工資支付周期為一個月的，工資支付應該在支付周期滿后七天，因故不能發放的，可以推遲五天，確因生產經營困難，經員工書面同意，可以延遲，但最多不能超過十五天。也就是說，每月超過22日發放工資，可視為拖欠工資。 原問題：《拖欠 觸犯勞動法 我公司是員工請病假 單位要求提交過往兩月以及當月各種證明 然后說工資要緩發
勞動者在病假期間，如果勞動者有向用人單位提供病假期間的住院證明和診斷證明的，用人單位是應當支付勞動者病假期間的工資的，其中病假期間的工資可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%，勞動者可以向用人單位索要上一個月和當月病假相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
