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  月幫助201720人

  老板懷疑員工偷拿營業的錢為由扣押工資也不報警就是不給工資，屬于用人單位非法克扣或者拖欠勞動者的工資，　　勞動者可以向勞動監察投訴，可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。　　一、向人民法院申請支付令　　根據《勞動合同法》第三十條、《勞動爭議仲裁調解法》第十六條規定，用人單位向勞動者出具有工資欠條或達成有支付協議不按約定履行支付義務的，勞動者可以直接向人民法院申請支付令。　　申請支付令需要提交申請書、欠條、申請人身份證件。申請書應當具備以下內容：　　1、勞動者和用人單位的姓名或名稱等基本情況；　　2、勞動者要求用人單位給付的工資數額；　　3、勞動者請求所依據的事實和證據；　　4、用人單位的財產狀況和可供執行的財產。　　二、向勞動監察投訴　　根據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監察投訴，勞動監察應當受理，并責令用人單位限期支付；逾期不支付的，責令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。　　向勞動監察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據材料。　　三、申請勞動爭議仲裁　　勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般都可以最后得到解決。勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄，申請勞動爭議仲裁應當提交仲裁申請書和按被申請人人數提供副本，申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息。 仲裁申請書應當載明下列事項：　　（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；　　（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；　　（三）證據和證據來源，證人姓名和住所。　　提交復印件的需要把原件提交仲裁委查驗。　　《工資支付暫行條例》　　第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；　　（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。　　經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。　　第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 原問題：《老板懷疑員工偷拿營業的錢為由扣押工資也不報警就是不給工資該怎么辦》

  回復于 2022-12-14 13:04:21
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  崔常山律師

  月幫助39262人

  申請勞動仲裁維權要求支付拖欠工資

  回復于 2022-11-11 17:23:16 咨詢他