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  1、現在要做的是盡快申報工傷的認定。因為不管以后公了還是私了，這都是最有力的法律依據，過了失效期想做都不行了。按《工傷保險條例》第十七條規定： 職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 2、工傷認定后，再做勞動能力鑒定，通過勞動能力鑒定確定傷殘等級。因為賠償多少要依據鑒定后的傷殘等級才能確定。按規定勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。 3、工傷保險是國家法定的社保之一，按《工傷保險條例》第六十條規定，用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。 4、按條例第二十九條的規定職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。5、職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 原問題：《工傷私了的賠償問題》

  回復于 2022-12-14 13:01:35
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  崔常山律師

  月幫助39262人

  可以點擊頭像聯系我咨詢，處理過多起工傷糾紛案件

  回復于 2022-11-11 17:17:18 咨詢他