律師回復

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  月幫助201720人

  你好。【1】《勞動合同法》第25條規定，除服務期條款（專指單位為勞動者支付培訓費，約定服務期的）和保守商業秘密條款外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。因此，協議上寫的違約金1萬，無效。【2】《勞動合同法》第37條：勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，你只需提前3日通知單位即可解除勞動合同。【3】《勞動合同法實施條例》第15條：“試用期工資不得低于本單位同崗位最低檔工資的80%,或者不得低于勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地工資標準。”你工資2500，可以看看是否低于上述標準，如果低于可以要求單位補足。【請采納為滿意回答。謝謝！】 原問題：《小弟現在已經畢業，在試用期打算辭職，但當初三方協議上寫了違約金1萬，合同期5年。》

  回復于 2022-12-24 18:42:06