你好沒簽腦洞合同
合同糾紛重慶 重慶2025-07-11 22:03
律師回復
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月幫助201720人建立勞動關系，就應該按照《勞動合同法》第十條“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立”的規定辦理，否則，用人單位需要承擔支付《勞動合同法》第八十二條規定的“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”的法律責任。你朋友沒有與用人單位簽訂勞動合同，除有權要求單位支付自參加工作之日滿一個月的次日起的二倍的工資（共11個月）外，還有權要求單位補繳欠繳的自參加工作之日起至今的社會保險費等。 原問題：《你好 我覺得你對我的問題回答的比較詳細，我朋友沒有簽勞動合同協議的》回復于 2022-11-18 18:45:53 -
相似問題解答
你好，首付交了，還沒簽合同
關鍵看好兩個日期：1，開發商給你開具購房認購金的收據的日期；2，開發商的《商品房預售許可證批下來的時間》只要1的時間早于2，你就可以據理力爭，開發商若扣你的20%的違約金，直接找律師事務所的人咨詢就好！你還是可以全額退款的。另外，開放商如果你好我受工傷沒簽合同怎么辦
先認定工傷，然后申請工傷賠償。你好。私人不讓本人辭職。沒簽合同。可有辦法
法律并沒有規定沒簽勞動合同可以隨時離職。事實上，只要勞動者開始提供勞動，不論雙方是否簽訂勞動合同，之間的勞動關系都已經成立，如果要解除，都應當按照法律規定的方式進行。 根據《勞動合同法》第36條的規定，用人單位和勞動者協商一致，可以解除勞動你好，我的勞動合同沒簽字沒蓋章
無效根據《勞動合同法》第10條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。根據《勞動合同法》第1公司沒簽勞動合同怎么維權 公司沒簽勞動合同怎么維權
1、超過一年沒有簽訂勞動合同，視為簽訂了無固定期限勞動合同，你可以申請仲裁，要求單位與你簽訂無固定期限的勞動合同。2、你可以要求單位支付你開始工作第二個月至今的雙倍工資、補辦社會保險。3、如果你不想繼續在單位工作，你可以用單位未辦理社會保險相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
