因為疫情關門了，上個月只干了20天
勞動爭議浙江 寧波2025-07-05 01:27
律師回復
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月幫助201720人根據勞動合同法39條規定，員工在試用期內被證明不符合錄用條件的，單位可以解除合同。 你說只上了20天公司就裁員，只給20天工資，公司還問有什么要求。可以告訴你，試用期內公司是不能隨便裁員的，否則屬于違法解除合同。你可以要求繼續干或不干了并要求按勞動合同法87條的規定支付兩倍經濟補償的賠償金，所以公司至少要多支付你一個月工資，而不只是20天的。 公司要證明你不符合錄用條件才行，就是說這個錄用條件要在勞動合同里面有約定或者在公司制度里面有規定并且已經書面告訴過你。否則，隨便找個借口說你不符合錄用條件，是無效的。 原問題：《請問下，比如在試用期的時候公司由于裁員，試用期上了20天，只給我算20天的工資，問下是合法的嗎？》回復于 2022-12-14 12:44:53
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疫情我們足浴店關門了而且關門的期間沒有工資
從法律角度而言是有工資的。如果勞動者遇到拖欠工資、無端克扣工資、拒不支付工資等情況，且勞動者本人不接受，是可以向勞動局舉報或是申請勞動仲裁來維護自己權益的。但從社會人情方面而言，勞動者也要體諒公司。受疫情影響，餐飲企業損失很大，很多都入不敷您好，因為疫情，我們商場靜默關門了，可以要求商場減租嗎？
在商場柜臺里上班的，因為一件事，商場讓我不要上班了，故公司讓我寫了自愿離職申請，這樣的情況，勞動者可以拒絕主動辭職的，或者說與公司協商好離職，同時要求用人單位支付年終獎，也列入其中。 原問題：《您好，我是在商場柜臺里上班的，因為一件事，商場試用期被辭退，公司的理由是因為疫情怕關門，要求賠償
如果是無過失性辭退，是可以要求公司額外支付勞動者一個月工資的，有關法規規定用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
