律師回復

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  首先需要搞清楚《工傷保險條例》的性質(zhì)，他是強行法、社會法，是國家為了保護勞動者人身權(quán)利的一部法律，為了強制單位維護社會穩(wěn)定而制定的法律，不是當事人可以隨意約定的法律。 而貴單位給員工的商業(yè)保險是屬于私法、約定的債權(quán)，從性質(zhì)上說，屬于黨委給員工的一種福利，一種為了留住員工的一種優(yōu)厚待遇，因此單位不能以其已經(jīng)于勞動者有商業(yè)保險為理由，主張自己免賠勞動法要求給付的賠償，同時也不能以此為要求，可以解除勞動合同。 所以你們現(xiàn)在的問題就是，按照國家的強制法，給予員工按照工傷待遇支付，同時還需要按照保險合同的約定，要求保險公司給予賠償，因此建議你們，取消這樣的福利待遇，與其如此，不如增加其他的待遇，這一對留住員工更有價值，也可以是單位避免以后類似浪費的事情的發(fā)生。當然也可以繼續(xù)保留此規(guī)定，畢竟對潛在的留住員工可以產(chǎn)生積極地后續(xù)效應(yīng)。 原問題：《工傷法律咨詢》

  回復于 2022-11-23 14:42:14
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  楊佳佳律師

  月幫助7653人

  可以詳細描述案情，具體可以點我頭像詳細電話咨詢

  回復于 2021-12-01 07:43:09 咨詢他