跟公司老板個人簽訂學徒合同，約定合同期滿到他公司服務，但是發現他公司不給員工買社保，不愿去。這樣老板按照學徒合同規定，要我交1元學徒費，合法嗎
合同糾紛江西 九江2025-07-06 09:40
律師回復
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月幫助201720人展開全部第一，你們合同里有沒有哪一方違約所要賠償的標準？第二，簽訂合同的時候有沒有寫工資標準，如有寫的話他們會告你違約的，如沒寫的話一般最低工資標準按你們當地的標準來算，你可以在網上搜索下你們當地的最低工資標準，按要求你離職應該提前一個月書面提交給公司，他們就不應該收你任何的違約金，如果你沒有提前一個月提交書面申請公司就有權向你索要一個月的工資賠償。但什么學徒費就要看你們合同里的具體規定，如果沒有公司是沒有權力向你索要的。第三，你仔細看下合同，如果公司有違約的地方你到當地的勞動部門投訴他們，可以很有效的幫助你。 原問題：《我在一家電子廠上班，我和公司簽訂了三年的學徒協議，我離職后，公司不給我發工資，還扣了我幾個月的學徒》回復于 2022-11-18 18:20:48
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有個學徒沒簽勞動合同，告我
即使沒有簽訂勞動合同，但用人單位無權克扣勞動者工資，勞動者可以向勞動保障行政部門投訴，由勞動保障行政部門依法處理。 相關規定：《勞動保障監察條例》 第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報學徒中途走人，口頭約定學徒不做到年底第一個月工資沒有，這樣工資能拿到嗎
那么，在工作中就要少出錯。如果是經常出錯，不但工資很難長上去。還有可能會被老板辭退，也是經常發生的事，這與你的工資多少沒有多大的關系。你的工資是由當地約定俗成的學徒工資標準而定的 工作中出錯是難免的事，何況你是一個才工作半年的學徒工了。只是您好，新招入員工，說本身自己在繳納社保的，那么公司在簽訂勞動合同時，在合同中寫明，由于員工本身自己在繳納五險，由于繳納基數不同，不需要公司再給以繳納，公司把目前按照其他員工繳納的基數，公司實際需要繳納的五險費用，以現金方式補貼給員工，這樣操作是否合法
那個五級的人真是可笑呢，不懂還在這里瞎扯，真不負責任。一：單位與員工確定了勞動合同關系，就必須簽訂勞動合同，這是它的義務，是員工的權力，是保障雙方合法權益的必須手段。二：單位如果不給你簽訂勞動合同它就是違法，你可以去你單位所屬的勞動保障所去學徒工辭工不給工資怎么處理
當然是違反勞動法，做學徒一般工資只會定的比較低一下。 《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超學徒可以收押金嗎
法律規定:不準向學生/學員/學徒收取押金的，但也看具體情況。如果要求交押金，就到正規店里去學，交押金要給收據，并在收據寫清什么時間還？雙方最好簽訂"勞動合同"，以便約束對方。 原問題：《做手機學徒都要交押金是騙人的嗎?》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
