我與公司A2020簽了兩年勞動(dòng)合同.2021年應(yīng)a公司簽了解除合同書及自愿申請(qǐng)等，同時(shí)又與B公司簽了勞動(dòng)合同.今年初又與A公司簽了空白解除合同和勞動(dòng)合同.索要?jiǎng)趧?dòng)合同和解除合同書時(shí)A公司僅給了我與公司A2020簽的兩年勞動(dòng)合同及今年初簽的空白解除合同.其它的或否認(rèn)或說無效，請(qǐng)幫忙
合同糾紛遼寧 沈陽2025-07-13 11:06
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你好，請(qǐng)問下，在原公司未簽離職協(xié)議，與另個(gè)公司簽了勞動(dòng)合同有效嗎？
員工和單位未解除勞動(dòng)關(guān)系，在另外一家單位入職，那么是違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的。所以原單位是可以以此辭退員工并扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在公司分家,之前簽了勞動(dòng)合同
試用期提前三天通知單位辭職，可以口頭通知過了試用期要提前三十天書面通知單位辭職，這種情況要回去補(bǔ)書面辭職另外，如果有交接工作，不論是否試用期，最好都書面辦理，免得有糾紛《勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可與公司簽勞動(dòng)合同當(dāng)時(shí)是空白合同，僅僅簽了名字，合同到期后未經(jīng)本人簽字，公司進(jìn)行了網(wǎng)簽，且自簽合同起一值未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，現(xiàn)如何維權(quán)？
完全可以告公司。依據(jù)勞動(dòng)合同法第二十六條 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同無效或者部分無效：對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 你可以先去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)簽了空白勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資嗎
在試用期內(nèi)離職的，勞動(dòng)者一般情況下是不需要支付培訓(xùn)費(fèi)用的，但勞動(dòng)者和用人單位有約定的除外。用人單位可以在試用期期間為勞動(dòng)者進(jìn)行一定的培訓(xùn)，如果只是內(nèi)部的培訓(xùn)，則勞動(dòng)者提前離職，用人單位不能要求勞動(dòng)者支付違約金；如果是第三方公司培訓(xùn)的，并且可我跟公司簽了三年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)在公司要與我解除勞動(dòng)合同，我能得到賠償嗎？
1、是否支付補(bǔ)償，需要看企業(yè)是否存在法律規(guī)定的應(yīng)該支付補(bǔ)償金的情況存在。2、依據(jù)：第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
