公司在職調崗，不安排工作，降低工資，惡意安排工作
勞動爭議黑龍江 哈爾濱2025-12-05 21:38
律師回復
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月幫助201720人1、單位改制不是調整崗位的法定理由，因此，如果勞動合同中約定了工作崗位，單位擅自調整崗位的做法，就違反了雙方約定，侵害了你的合法權益。因調整崗位被扣減的工資，有權要求補發。2、勞動合同中關于“如工作能力不足，單位有權利對工作崗位進行調配”的約定，違反了《勞動合同法》第四十條第二款的規定，是無效的。3、合同到期后沒有續簽但繼續工作，雙方形成新的勞動關系，單位應從第二個月起支付《勞動合同法》第八十二條規定的二倍的工資。4、單位需支付未續簽勞動合同的一個月工資的經濟補償。5、應以原工資9000元為準。 原問題：《用人單位崗位調配后降低薪酬，是否違法》回復于 2022-11-18 17:34:27
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
