工資問題，覺得不合理
勞動(dòng)爭議陜西 西安2025-07-05 16:20
律師回復(fù)
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月幫助201720人冷靜的想一下，如果你現(xiàn)在的水平自己認(rèn)為拿不了那么多，就別想太多了，自己什么都沒有學(xué)會(huì)那么想干什么，如果你學(xué)會(huì)了很多東西，而且差不多把公司能教給你的你都會(huì)了，那么你可以硬來。然后不行就離開，但是如果沒有，忍著，好好學(xué)下去，學(xué)完了再獅子大開口也沒有什么。比別人的低涉及到很多部門，你們主管他不負(fù)責(zé)錢，他當(dāng)然希望給你們越多越好，但不是他一個(gè)說了算，如果他盡心了，就不要為難主管了，如果沒有盡心，你就讓他至少往上面提下。你也至少要拿點(diǎn)東西往上報(bào)一下，看能不能提升，如果不能，那就先忍著，以后會(huì)有機(jī)會(huì)的。是金子會(huì)發(fā)光的，等學(xué)成了，再BS他們 原問題：《我覺得工資不合理 比我后到公司半年的人 比我工資還要高 我就去找我們主管 他說過年之后給我加工資 我不干》回復(fù)于 2022-11-18 16:42:08
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簽了合同覺得合同不合理
經(jīng)雙方協(xié)商，可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議。在補(bǔ)充協(xié)議中，可以對(duì)原合同不合理之處予以修改，可以注明以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。如果不同意簽訂補(bǔ)充協(xié)議的，那就只能按合同條款執(zhí)行。但是，對(duì)于明顯的霸王條款，可以訴訟與法律，請(qǐng)法院裁定。顯失公平的合同往往是當(dāng)事人雙方的權(quán)利單位扣錢 個(gè)人覺得不合理
（1)首先來說，因?yàn)?00元錢做偏激的事情不值得，可以尋求比較適宜的途徑解決。（2）公司制定規(guī)章制度規(guī)定不允許攜帶手機(jī)至辦公現(xiàn)場是對(duì)的，但是罰款500元這條明顯不適宜，而且法律規(guī)定即使員工違反規(guī)定需要罰款，公司每月扣除的也不能超過員工工資的你好，我工資待遇不合理不公平問題咨詢
這個(gè)就是老板一直擔(dān)心的問題員工私底下比較工資。因?yàn)楣べY一定是按照個(gè)人能力，經(jīng)歷，學(xué)歷，等等一些列因素來決定的。但是也不排除大部分企業(yè)是按照傳統(tǒng)資歷覺得工資待遇，如果碰到后者，我建議你果斷找到更適合自己的工作單位吧。在此之前好好把本崗位工作和工資不合理怎么辦
不是我打擊你。如果沒有積極回應(yīng)你，說明你在這個(gè)公司，處于可有可無的位置。我做過主管，對(duì)于覺得不太適合的員工，都是放任自由，但是加薪是無戲的。如果覺得不錯(cuò)的員工，會(huì)想盡辦法留下來的，包括及時(shí)加薪。你可以再去問問你的主管，看他態(tài)度如何，便知道了工資不合理，工傷
工傷保險(xiǎn)條例第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
