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  1. 按工傷保險條例規定，工傷發生后要做兩件事，即工傷及傷殘等級的認定和鑒定，這分別需要兩個程序和兩個部門完成。 其中工傷的認定特別重要。　　2. 你可以依據《工傷保險條例》第十七條規定，你應當盡快，在發生事故傷害后30日內，向當地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。單位是不會那么積極的甚至根本就不想申報。按規定勞動者個人是可以申報的。　　3. 申請工傷認定申請按規定要提交下列材料：　　——工傷認定申請表；　　——與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；　　——醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。　　——工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。　　4. 工傷認定是決定下一步是否能享受工傷保險及其待遇的重要一步，要抓緊去做。按規定勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。　　5. 按工傷保險條例的規定，單位未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。賠償多少，要按勞動能力鑒定的等級確定。　　6. 要提醒你的是，按規定職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。別讓單位侵害了你們的合法權益。　　7. 依據鑒定標準，你得上大致可以定為九或十級，按工傷保險條例規定，九、十級傷殘享受以下待遇：　　——從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；　　——勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。　　8. 按江蘇省工傷保險條例的規定，職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘的，按照《條例》規定與用人單位解除或者終止勞動關系時，用人單位支付的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的標準為：　　——一次性工傷醫療補助金。按照統計部門最近一次公布的當地人口平均預期壽命與解除、終止勞動關系時的年齡之差計算，九級的，每滿一年發給0.4個月的當地職工平均工資；十級的，每滿一年發給0.2個月的當地職工平均工資。不滿一年的，按一年計算。　　——一次性傷殘就業補助金。以當地職工平均工資為基數，按照傷殘等級和解除、終止勞動關系時的年齡，分別發給 1-36個月的一次性傷殘就業補助金：　　單位：個月　　年齡　　等級 20周歲以下 20-30周歲 30-40周歲 40-50周歲 50-55周歲 55-60周歲　　九級 12 10 8 6 4 2　　十級 6 5 4 3 2 1　　9. 單位辦理了工傷保險的由工傷保險基金支付，沒有辦理的由用人單位支付，如果用人單位不予支付，只有通過勞動爭議仲裁解決。 原問題：《我想問下關于小手指少了一截工傷鑒定是怎么樣鑒定的》

  回復于 2022-11-18 16:30:31
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  李有峰律師

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  回復于 2022-11-13 21:20:48 咨詢他