公司之前是想辭退我，后協商不一致，公司發出調崗通知，本人同意調崗后，可以提出調崗降薪異議，申請勞動仲裁嗎
勞動爭議重慶 重慶2025-07-06 06:05
律師回復
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月幫助201720人調動工作崗位屬于變更勞動合同，應按《勞動合同法》第35條規定簽訂變更勞動合同。 如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益。 如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。 原問題：《公司一開始提出協商辭退，后公司提出的條件可我沒同意，現在公司采用調動我的工作崗位，》回復于 2022-11-18 16:10:10
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已辭退，勞動仲裁后調崗通知
可以。 依據《勞動合同法》第三十八條的規定，申請解除與公司的勞動合同的，即使公司在得知申請勞動仲裁后，通知回原部門上班，但是否接受取決于個人。 愿意接收時，回原部門繼續工作；不愿意接受時，不撤回仲裁申請即可。 勞動仲裁是指由勞動爭議仲公司給我調崗，我不同意，我要求出調崗通知單公司說沒有，這該怎么辦呢？
原發布者:luzs208案例來了：前天有網友咨詢，公司以業務調整，她不再適合現在崗位為由，將其調到一個她不喜歡的崗位，而且按新崗位工資要降薪了。公司的意圖很明顯：自己打辭職報告走人吧。遇到這類情況怎么辦，公司可以擅自調整員工的崗位和工資嗎？被公司強制降薪調崗
您好，根據勞動合同法相關規定，更改勞動合同內容必須雙方協商同意，單位單方面調崗降薪如果不能舉證調崗合法性和合理性就是違法行為，你申請仲裁勝訴幾率較大。望采納！ 原問題：《公司強行調崗且降薪，我申請勞動仲裁勝訴后，公司起訴法院，說公司不是調崗公司強制調崗降薪，想要申請勞動仲裁
用人單位單方面調整勞動者的工作崗位，是否違法，需要分以下幾種情況：1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合強制調崗申請勞動仲裁
您好，根據勞動合同法相關規定，更改勞動合同內容必須雙方協商同意，單位單方面調崗降薪如果不能舉證調崗合法性和合理性就是違法行為，你申請仲裁勝訴幾率較大。望采納！ 原問題：《公司強行調崗且降薪，我申請勞動仲裁勝訴后，公司起訴法院，說公司不是調崗相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
