律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  你應到勞動部門認定工傷：要提交與用人單位存在勞動關系的證明、工傷認定申請表、醫療診斷證明等資料。如果認定為工傷，用人單位應支付你停工留薪期工資（即原工資待遇不變）、住院伙食補助費（本單位因公出差伙食補助標準的70%支付）；如果用人單位未繳納工傷保險費或未支付你醫療費，用人單位也應支付。另外，你住院期間如用人單位未派員護理或出院后你仍需護理的，用人單位應支付護理人員的工資。待病情穩定后，去進行勞動能力鑒定（如果腳上有骨折即可鑒定到等級），如鑒定到等級，你可獲得一次性傷殘補助金（如用人單位繳納了工傷保險費，由工傷保險基金支付；七至十級的分別為12個月、10個月、8個月、6個月的本人工資）；如與用人單位解除勞動合同，用人單位應支付你一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金（各省的標準不同，你可向當地勞動部門咨詢） 原問題：《工作時傷到腳應怎么賠償》

  回復于 2022-11-18 15:22:35