勞動糾紛和怎么維護自身利益
勞動爭議江蘇 蘇州2025-07-05 15:14
律師回復
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月幫助201720人勞動者在進入用人單位工作時就要有自我保護意識，簽訂合法、平等、雙方協商一致勞動合同，對勞動合同的試用期期限、工資、崗位、福利待遇、工作和休息時間、違約責任等內容的約定，勞動者一定要索取和保存一份勞動合同書文本。發生勞動糾紛以后，勞動者要收集和保存勞動關系、勞動工資報酬以及用人單位違法的事實證據；向律師或者勞動部門對用人單位違法侵權行為進行咨詢，了解自己的合法權益和維護自己合法權益的法律途徑。解決勞動糾紛的主要途徑是：與用人單位協商解決——向當地勞動監察大隊投訴解決——向當地社保局勞動仲裁委員會申請勞動仲裁——向當地人民法院提起訴訟。 原問題：《勞動糾紛中，勞動者如何更好地維護自己的權利？》回復于 2022-11-18 15:18:51 -
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沒有簽勞動合同 被辭退 怎么樣維護自身利益
1，《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。這個工資是指轉正后的工資。 2，第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期出軌不著家，拋妻棄子，想維護自身最大利益
你這個可能要起訴離婚，然后對財產進行分割。如果你有對你有利的證據的話，在財產分割的時候。會有一定的傾斜。合同糾紛 請問怎么合法維護自己的利益
根據我國合同法的規定，結合實踐經驗，我把自己的拙見形成本文寄送給您，希望能對您有所幫助。一、重視合同簽訂，預防糾紛發生。通俗的講，合同書就是您與業務交易對象（客戶）在發生買賣或其他法律關系（比如租賃、承包、合伙、出借等等）時，簽訂的確定雙方面對患者惡意不激或拖欠醫藥費的行為，醫院應如何維護自身利益
當發生醫療糾紛時協商解決問題才是最好的辦法,真出了事故,則要去訴訟解決了. 醫生首先修改病歷，從病歷上要避開自己的責任，患方則應該在第一時間封存并復印病歷，分析醫院存在的錯誤，協調解決或進行司法鑒定后協調解決或起訴醫生肯定會估計自己的厲害考公司沒讓簽勞動合同，如何維護自身權利
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
