律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  你如果沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的任何一種情況，公司是要提前30天以書面形式通知你或額外支付一個(gè)月工資，才能跟你解除勞動(dòng)合同的。否則就是非法解除勞動(dòng)合同了。相關(guān)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 原問題：《已簽勞動(dòng)合同、被公司辭退怎么補(bǔ)償、沒有提前30天通知、而且沒是口頭通知》

  回復(fù)于 2022-11-18 14:17:20