你好，我和國企前三方協議，目前是他面試時說的薪資是10－15萬每年，三方協議的薪資上寫的年起薪是6萬每年，這個有影響嗎？
合同糾紛江蘇 無錫2025-07-07 15:10
律師回復
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月幫助201720人你簽署了三方協議又不一樣的，在簽協議的地方就有一個關于違約的賠償金額，你最好自己看看，這個金額是在什么情況下有效的。另外，如果在同行就業的話，還是需要有一個解約函會好很多。在你就業之后，三方協議對你將來就業和簽合同就沒有什么制約了。如果你有涉及到戶口或者其他的檔案之類的東西的話，建議你不要太極端的處理問題，因為這些東西將來都還是會需要的。盡量案程序做離職，或者好好的做一段時間，找到合適的機會再離職。畢竟公司找人也不容易，也是要人力和時間的。我們做什么職業也是要有職業操守的，所以還是考慮周全一點。 原問題：《12屆畢業生，和一國企簽的三方協議，關于違約金的問題》回復于 2022-11-18 13:25:15
相似問題解答
三方協議蓋的是公司部門章，合法嗎
你好！蓋財務章存在法律風險，風險是可能發生也可能不發生。如果三方協議已經開始實際履行了，就說明用章單位對該合同的簽訂是認可的，那么蓋財務章也無傷大雅。反之，如果三方協議還沒履行，對方又以蓋的是財務章不是法人行為，則你就非常被動了，該協議很可我是乙方，公司給的薪資是工資加績效，承諾我績效全額發放，但是三方協議只給出了工資，沒有寫績效部分
1。我理解你無法根據之前的口頭約定來要求補發工資，因沒有證據證明你的工資是4500元，根據書面勞動合同，工資僅是1200元。 2。但是，我還是建議你要求單位提供工資單，列清除工資的支付明細，從而幫助你確定工資的支付的工資基數到底是多少。法規轉正工資低于三方協議簽訂的工資。但是三方協議的違約金是0
你好！我看了你的提問之后現在做出如下回答：1、三方協議一般都是大學畢業生、學校、用工單位或者是人才托管中心簽訂的有關用工方面的協議！2、“三方協議中約定的試用期工資沒有達到正常工資的80%。”是達到同級工資的80%，且不能低于當地最低生活保每年固定漲薪的法律規定 每年固定漲薪的規定
勞動法是沒有規定公司必須每年加薪一次的。 “新勞動法”實際上是《勞動合同法》，該法主要是調整勞動合同關系，沒有關于工資的具體規定。關于工資的具體規定依然適用原有的《勞動法》中的相關規定。但沒有你說的“第一年加基薪的10%，以次類推”之類的相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
