我是西藏神威藥業有限公司員工，我們公司的總部在河北石家莊，分公司在西藏，公司的生產都在總部生產，西藏的都在線上工作，西藏疫情期間公司沒有停工停產，西藏公司也沒有影響業務的正常開展，大家都居家辦公，但是公司從疫情第一個月沒有給員工付正常工資，第二個月只付當地基本工資1850，都在居家辦公但是強行讓我們走居家隔離的流程考勤算居家隔離（1850），現在是在家工作和在家沒有工作的都是1850的工資，我想問一下這種情況請政府單位重視并解決
勞動爭議西藏 拉薩2025-07-04 15:45
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因疫情隔離期間無法上班，沒有居家辦公的條件，公司讓欠班是不是違法的
隔離期間發生地震的話跑出小區避難屬于緊急避險，國家政策是人性化的，只要跑出小區后不隨意走動，理應允許避災。不過，具體規定需要咨詢當地社區人員。 如果沒有特殊情況，在隔離期間，偷跑出小區是違法的。因受疫情影響小區被封，住戶翻圍墻出逃的，是構成你好 廣州疫情封控 居家辦公 公司不按照正常工資發放或者發80% 違法嘛
可以在單位開一張證明看行不行，如果不行，就聽從公司安排，該線上辦公的線上辦公，該停工的好好遵守，疫情很快就能過去。小區隔離上班怎么辦？小區不讓出去還真的沒有什么辦法，他們也是在執法上級的指示，全國都是這樣的，你可以在單位開一張證明看看行不行疫情封控期間居家辦公工資被扣發 疫情期間居家辦公工資被扣發
根據我國《傳染病防治法》第四十一條規定：對已經發生甲類傳染病病例的場所或者該場所內的特定區域的人員，所在地的縣級以上地方人民政府可以實施隔離措施，并同時向上一級人民政府報告;接到報告的上級人民政府應當及時作出是否批準的決定。上級人民政府作出我是在西藏停工停工資
依據法律，時間一月滿未發工資的屬于拖欠工資，你可以舉報 1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。 2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。 3、去當地人民法院打官司，申請支付令。 依據《勞動合同法》 第三十條 用人單位應請問，上海因為疫情，居家不能正常辦公的，單位要求簽事假，并且沒有工資合法嗎
不合法。根據規定，疫情期間，勞動者被采取隔離措施導致不能提供正常勞動的，企業應正常支付工資。因政府采取緊急措施，企業停工停產或勞動者不能按時返崗的，再一個工資支付周期內的，按照勞動合同標準支付工資；超過一個工資支付周期的，從第二個月起按沈陽相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
