惡意辭退，不發工資
勞動爭議河南 信陽2025-07-04 22:03
律師回復
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月幫助201720人垃圾單位惡意辭退你，拖欠你7天的工資不給，你可以申請勞動仲裁。 1、用人單位應當向你支付拖欠的工資。 2、用人單位應當支付你經濟補償金（工作六個月以上補償一個月工資，不滿六個月的補償半個月工資，如果是使用期內或者你確實是曠工是沒有經濟補償的，如果沒有勞動合同，用人單位應當支付給你雙倍工資）。 原問題：《垃圾單位惡意辭退我，拖欠我7天的工資不給，我如何要回？求助支招！》回復于 2022-11-15 22:10:48
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惡意拖欠工資不發
用人單位應當按照勞動合同上約定的工資發放日支付勞動者的工資；且該約定不得違反“按月支付”的原則。若超過時間未發放的，即屬于拖欠工資，為違法行為。用人單位拖欠工資的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付。臨時被學校辭退 暑假工資不發
法律規定：用人單位應在錄用勞動者之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同；勞動合同中只約定了試用期的屬于無效合同；根據你說的情況，學校方面在簽訂勞動合同的操作上違法了。學校方面在11月12日要求你離職、11月19日與你解除了勞動關系。而解除勞動關辭退工資不發放的問題
展開全部您好！被老板辭退了，沒給工資，有兩種應對辦法：（一）去老板公司所在地的人力資源和社會保障局投訴；（二）把老板告上法庭，依法維護自己的合法權利。謝謝閱讀！ 原問題：《被老板辭退了，沒給工資怎么辦》勞動糾紛，拖欠工資，惡意辭退員工
1、建議申請勞動爭議仲裁，主張補發工資和違法解除合同的賠償金。2、《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 原問題：《公司惡意拖欠工資，且違法辭公司拖欠工資惡意不發
用人單位和勞動者建立勞動關系，用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資，勞動者可以按照《勞動合同法》38條規定。立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，用人單位需要向勞動者支付相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
