哺乳期調(diào)崗成有責任底薪和社保，工作完成就有工資和社保，完不成就沒有，是否合法
勞動爭議湖北 武漢2025-07-05 09:54
律師回復
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月幫助201720人這是不合法的，三個月產(chǎn)假是有工資的，也就是正常上班工資一樣的待遇的。社保公司也必須要交的，只不過三個月后要按比例交費，個人要出一部分。而且在哺乳期勞動合同必須保留，不得辭退員工，這是法律明文規(guī)定的。但哺乳期是沒有工資的。 原問題：《三個月產(chǎn)假的社保是單位給交的，請問底薪還給我不？給多少？》回復于 2022-11-18 12:35:48
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勞動經(jīng)濟糾紛，未簽合同未繳社保公積金，公司調(diào)崗和拖欠工資
可以申請勞動仲裁維權(quán)要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補償以及拖欠工資。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢。公司調(diào)崗是否合法
你好，我是南京李律師。需要律師提供幫助或者詳細咨詢的話，可以點擊律師頭像，選擇電話咨詢方式聯(lián)系。哺乳期調(diào)崗后增加工作量，導致不得不主動提出的離職有賠償嗎
1公司沒有明顯過錯和違法行為，也不屬于脅迫，你自行離職，公司無須支付賠償金。 2應該在就業(yè)地，就是貴陽市勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 3一般證據(jù)有：工資卡、考勤記錄，合同等等 ---------補充：其實這里面牽涉到單位調(diào)崗問題。其實按照勞您好，公司把工資分為績效工資和基本工資，沒有完成任務(wù)，扣績效工資是否合法
如果你的工作是電話營銷類的，那么公司將工資與你的營銷結(jié)果掛鉤是可以的 不管過程怎樣，是否合法，需要看你們公司的工資方案，如果方案不違反，應該沒有問題。 但是，公司應當保證你的收入不低于當?shù)厣鐣畹蜕畋Ｕ暇€，也就是說，如果工資全部與營銷結(jié)果相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
