請問雙倍賠償金的計算中，如果一個月中工作只有半個月，可不可以按半個月實際工資的雙倍計算
合同糾紛黑龍江 哈爾濱2025-12-17 10:06
律師回復
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月幫助201720人不簽勞動合同可以要求公司支付雙倍工資，你說的半個月補償是經濟補償金，不是同一補償項目，兩項你可同時要求。1、雙倍工資是因為沒簽合同，單位應當支付你雙倍工資。2、同時你可以要求單位因為沒簽訂合同，要求單位支付經濟補償金。標準為工作滿一年支付一個月工資，不滿半年的支付半個月工資。雙倍工資加上半年的經濟補償金。雙倍工資加上半年的經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 原問題：《請問為什么只能拿半個月補償?》回復于 2023-02-03 22:10:58 -
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
