您好，公司規定疫情居家辦公加班沒有加班費，違反勞動法嗎
勞動爭議山東 青島2025-07-04 17:09
律師回復
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月幫助201720人當然了，違反了你們簽定的勞動合同以及勞動法的規定，你可以按照先與用人單位協商、向當地勞動部門反映、申請仲裁的步驟要求支付加班費。但是，在我們實際的工作中，這種現象很普遍，在實際加班后，或者能得到很小一部分加班費（補助），或是沒有任何加班補助。你一個人要求的力度太小，可能得不到用人單位的實際反饋，建議你與單位同事一起向用人單位合理提出要求，按照上面的步驟反映問題 原問題：《加班無加班費,違法嗎?》回復于 2022-11-16 17:20:59
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公司強制銷售加班沒有加班費
用人單位需要按照職工加班，需要與職工進行協商，一般情況下職工是有權利拒絕加班要求。而要是服從了單位的加班安排，那么單位也應當嚴格按照有關規定支付其加班費，所以單位安排加班但是不支付加班費的行為是違法的。 而加班費的標準，至少應當是按照國家規公司降薪，還有就是晚上加班沒有加班費
有經濟補償。我國勞動合同法規定，用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。 原問題：《公司要求加班沒有加班費，不加班就扣工資或降薪。請問：企業的加班費是由企業自己決定還是按《勞動法》規定
勞動法第四章第四十四條第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(基本工資除以21.75除以8乘以1.5)（二）公司沒有給簽勞務合同，周末加班沒有加班費，晚上加班沒有加班費并且晚上加班以后還要強制加班
你的提問涉及三個問題：1是未簽訂勞動合同；2是加班費怎么算法；3是仲裁材料的寫法?；卮穑阂?，未簽訂勞動合同的規定：1，《勞動合同法》第八十二條 ：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的疫情期間居家辦公工資砍半合理嗎
合理。企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
