想咨詢下，我用工主要是每年暑假和寒假，需要簽訂勞動合同嗎？而且一個月又不能買社保，要是工作時間有什么安全因素，公司風險怎么規避呢？
合同糾紛貴州 遵義2025-07-11 23:02
相似問題解答
用工單位幾年了沒買社保 也沒簽訂勞動合同
你要有在該用人單位上班4年的證據，建議向當地勞動部門反映或申請仲裁。你可以獲得：1、用人單位補買的4年社保。2、如果你想辭職，應提前一個月向公司提出；公司想辭退你，同樣應該提前一個月通知你，否則，你辭職公司可以扣發你一個月工資，公司辭退你要公司如何規避風險查員工是否有犯罪記錄呢？
展開全部經濟處罰。包括罰款（最多不超過當月工資的20%）；經濟賠償（由用人單位酌情確定具體數額，可以由違紀員工交付，也可以從其工資中扣除，但每月扣除數額不能超過當月工資的20%）；違約金（可在合同中約定，數額應依據員工的承受能力確定，地方有你好，我想咨詢一下，公司不給買社保可以告嗎？
單位不交社保，直接去社保局稽核部門投訴單位《社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。 原問題：《公司不給員工你好，我現在是實習未畢業，沒有和公司簽訂任何協議或者合同，要是被公司辭退可以賠償嗎？
我來回答你的問題： 一、.未畢業的大中專學生，包括碩士研究生和博士研究生，都不符合勞動合同簽訂主體條件，只能和單位簽定實習協議，這個協議的時間到你正式畢業終止。 二、.經濟補償有幾個前提： 1.勞動合同到期，用人單位不與勞動者續簽合同相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
