自動離職幾天后工廠刪除員工打卡記錄屬于違法嗎
勞動爭議湖北 武漢2025-07-04 10:49
律師回復
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月幫助201720人勞動合同只是個形式，但是做好是簽勞動合同，因為有勞動局罩著，安全。竟然你有在那上班，老板應該會按你們當初口頭協議給你工資吧。不知你還需要什么，當你要離職的時候，你可以和店長協調談判。 原問題：《公司說我違反規章制度和員工手冊，終止勞動合同視為自動離職，刪除我指紋打卡。請問公司要以什么為證呢？》回復于 2022-11-18 11:21:03
相似問題解答
員工自動離職，導致工廠損失，怎么處理，
你可以舉報這個律師了。孤立員工，讓其員工自動離職
如果你是一名領導或公司老板，想使員工自動離職，你可以嘗試以下做法：薪資獎金福利篇：? 不顧他的加薪水（獎金）的要求，多年一直不考慮給他加薪水（獎金）。? 調換他的崗位，減少他的薪水。? 給比他做的更差的員工加薪水（獎金），獨不給他加薪離職員工私自為他人轉走社保關系違法嗎？
涉嫌違法。單位應從入職起為員工繳納社保，簽訂勞動合同，建立勞動關系。不能中途終止交納轉其它單位重新辦理社保繳納手續。除了不經本人同意，還辦理了離職手續，應承擔法律責任。當然，你應去打印社保交納記錄，收集證據。 原問題：《工廠私自將個人社保轉離職員工私自轉走原公司其他職工社保關系違法嗎？
涉嫌違法。單位應從入職起為員工繳納社保，簽訂勞動合同，建立勞動關系。不能中途終止交納轉其它單位重新辦理社保繳納手續。除了不經本人同意，還辦理了離職手續，應承擔法律責任。當然，你應去打印社保交納記錄，收集證據。 原問題：《工廠私自將個人社保轉工廠修改工作工時，把打卡記錄做的工時表改了，還說員工沒打卡，一天六個卡被刪了五個，我該則么維權
你所做的做法是不妥當的，首先在你們單位的打卡機當中，他都會有系統設置的歧視，在打卡機的旁邊都是有攝像頭的，你不能因為一點點小事而觸發了更多的事情，或者是觸犯了法律，因為你私自修改打卡機的話，是屬于違法的，要認真地去學法，學完法懂得之后再去做相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
