律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  吼吼，你都說自己是臨時促銷了。那么沒簽訂勞動合同是符合法律規定的。但拖欠工資是不允許的。 正確的做法是收集你工作的證據，多少天，每天多少錢！然后去申請勞動仲裁。如果對仲裁結果不滿意再去提起民事訴訟。 勞動爭議仲裁是起訴的前置程序，如果你想起訴維權的話，那么必須先申請勞動仲裁，然后才能提起民事訴訟。 你說的情況屬于勞動合同法這條規定： 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力： （一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議； （二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。 解釋下：這條的含義是仲裁一裁終結，不允許單位進行訴訟。（其它情況不服勞動仲裁是可以去法院起訴的）但是允許個人對裁決結果不滿意去法院起訴，也就是你可以起訴。 原問題：《未簽定勞動合同,工作剛滿一個月被無理由辭退,怎么辦?》

  回復于 2022-11-17 16:30:52