我與一個學校的食堂承包公司簽了一年的檔口合作。現在還沒到期，疫情原因，我的員工擔心被感染，就回家了，在沒有任何告知的情況下，公司無故讓我解除我的員工，或者讓我退場。我肯定不能解除我的員工，他們沒有犯錯。但是讓我退場算不算違約，我該怎么處理呢
合同糾紛重慶 重慶2025-07-09 23:44
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你好我是小乎科技公司的員工，我的合同沒有到期，公司辭退我了，沒有提前通知我
既然公司明確提出方面，你可以選擇。要看一下合同中的具體崗位簽的是什么，應該有專門條款。即便是這樣，公司也有轉崗的權力。合同不完善，一是有合同，不規范，那可能是部分有效合同；二是無合同，那你可以申請雙倍賠償。建議走勞動仲裁路線，到當地勞動部門您好，我是天津子公司的一名員工，昨天通知讓我月底離職，且沒有任何補償
你這個說法，應該按照正常的離職程序走，如果不去就算曠工，公司辭退你要多個幾個月的錢，所以公司不會辭退你，公司有理由推遲到月底，正常就是1個月提前申請辭職的！ 原問題：《我在天津現在是一名在職員工，因為個人原因不想干了，像公司提出離職》您好，我是一個公司的員工，無辜被辭退，但是叮叮，提交離職手續了，怎么處理？
沒犯錯誤公司也可以隨意解雇任何一個員工?。?！但是公司要付出賠償金給員工的，工齡不滿一年的，補發一個月工資，以后每多一年工齡，多賠一月工資。。。然后如果沒有提前一個月通知員工，必須在以上基礎上，再加一個月工資。。。我的同事也有這種情況，所以知你好，我想找公司與員工勞動解除問題的律師
如你確實應得經濟補償金，應當由公司支付，在辦理離職手續時一并完成。折算方法為每工作滿一年補償1個月本人工資，工作不滿6個月補償半個月本人工資。如果公司違反法律規定，不支付經濟補償金，雙方協商無果，你可以向勞動監察部門舉報，并向勞動仲裁部門申公司無故讓員工回家休息3個月 沒有工資
3月底發2月工資是正常的。 但是即便你不簽訂勞動合同，單位也應該發放工資給你。否則，你可以收集考勤表等紙質文件證明你在單位上班的時間，到勞動保障部門要求單位給予你因為沒有簽訂勞動合同而應該支付給你的自用工之日起的雙倍工資。 所以，如果你還想相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
