因公司原因?qū)е滦菹⒌模€沒工資，現(xiàn)在要離職了，可以要之前停工的賠償嗎？
勞動爭議江蘇 南通2025-12-17 12:49
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、雖然法律規(guī)定員工有提前30天通知合法辭職的權(quán)利，但并不否定合法辭職仍構(gòu)成勞動合同的違約，企業(yè)因員工辭職遭受損失的，可以要求員工承擔(dān)損失。但企業(yè)應(yīng)申請勞動仲裁，不能自行扣這扣那。另外，由于勞合法既禁止違約金，又禁止收押金或擔(dān)保，企業(yè)在實(shí)踐中很難追回?fù)p失，所以企業(yè)通常只是嚇唬一下，不會真采取行動。2、假如員工因勞合法38條的企業(yè)嚴(yán)重過錯而被迫辭職，那就當(dāng)然不是違約，而是被企業(yè)的違法行為逼走，企業(yè)因此遭受損失純屬活該。“未及時足額支付報酬”是法定的被迫辭職理由，恭喜你。要注意，你沒拿到社保卡不一定代表企業(yè)沒給你辦社保，如果真沒辦社保，那也是法定解除理由。 原問題：《可以以公司拖久工資為由馬上解除勞動合同嗎?》回復(fù)于 2022-11-20 13:00:53
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
