律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  我來幫你分析分析：　　1.07年進(jìn)入通威藥業(yè)，今年通過內(nèi)部調(diào)動(dòng)到了廣東通威　　請問通威飼料和通威藥業(yè)都是同一個(gè)公司嗎，如果是的話則勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存在　　2.由于今年業(yè)績不太突出，公司領(lǐng)導(dǎo)上個(gè)月底找我面談要我離職　　要你辭職是單位一廂情愿的想法，從法律角度看你無需接受要求辭職的指令，而是應(yīng)當(dāng)按照你自己的想法決定是否辭職　　3.我想知道怎么才能拿到我應(yīng)該得到的銷售留成　　所謂銷售留成實(shí)際就是你依法應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，，截留所謂留成是違反勞動(dòng)法律法規(guī)的，法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。依據(jù)是勞動(dòng)合同法30條　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。按照法律規(guī)定，你可以適用支付令的方式索要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬，也可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，依據(jù)是勞動(dòng)合同法85條　　4.看過今年公司出的的營銷政策上，寫的很清楚：如中途離職人員，留成不能結(jié)算，如有特殊貢獻(xiàn)，總經(jīng)辦商量后，酌情年底發(fā)放　　不用看了，勞動(dòng)合同法30條已經(jīng)做出強(qiáng)制性規(guī)定，公司的政策是違法的，當(dāng)然不發(fā)生法律效力。在公司政策和法律發(fā)生沖突時(shí)，你需要的只是找到法律并依法運(yùn)用法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益即可　　5.我該怎么辦　　如果你不想辭職，那你直接留下繼續(xù)工作即可　　如果你是想辭職，那你也不會因?yàn)檗o職而拿不到留成，相反因?yàn)閱挝晃醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，你可以以這個(gè)理由辭職并要求單位補(bǔ)發(fā)工資并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)是勞動(dòng)合同法38、47條　　希望對你有幫助吧！　　補(bǔ)充：一直忘記問你，你和單位有沒有簽勞動(dòng)合同。如果有勞動(dòng)合同的話上面會約定了工資數(shù)額，你對照一下你實(shí)發(fā)工資和應(yīng)發(fā)工資的差額就可以證明了，具體證據(jù)可以是工資條、工資賬戶轉(zhuǎn)款證明、工友同事的證人證言等　　工資條沒有的話，最好能找到銷售記錄、出貨單收款單等能證明你業(yè)績和收入的證明。另外證人證言屬于民事法定的證據(jù)種類，如果你確實(shí)能提供有效的證人證言是可行的 原問題：《我是一銷售人員，由于業(yè)績不太突出，公司領(lǐng)導(dǎo)要我離職，可是我在公司還有留成，怎么才能拿到？》

  回復(fù)于 2023-02-03 20:45:44