被裁員,工資不給全
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、被辭退員工未滿一個(gè)月,因遲到被扣款,要倒貼錢,不合法; 2、用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資,除非因?yàn)閯趧?dòng)者的過(guò)錯(cuò)給單位造成損失,可以要求賠償,但賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)要依據(jù)法律規(guī)定; 3、法律依據(jù): 1)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條第一款 用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。 2) 《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付 原問(wèn)題:《被單位辭退,工資不給全各種理由扣款怎么辦》回復(fù)于 2022-11-20 13:39:43
相似問(wèn)題解答
您好,工資不給發(fā)全,剩下的說(shuō)不給了,
為什么不給,可以協(xié)商解決,仍然不給的,需要向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,尋求幫助。相關(guān)的法律問(wèn)題,可以試用好問(wèn)手機(jī)律師,一款手機(jī)應(yīng)用軟件,免費(fèi)發(fā)布咨詢信息后,在線律師會(huì)及時(shí)回復(fù),各大應(yīng)用市場(chǎng)都可以下載,希望能幫到您。 原問(wèn)題:《如果到了發(fā)工資時(shí)間老板公司裁員,不給補(bǔ)償金
展開全部你可以得到二個(gè)月平均工資的解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金,你的理解是對(duì)的,基本工資和效績(jī)工資兩項(xiàng)合計(jì)一起計(jì)算補(bǔ)償金,現(xiàn)在公司拒絕給你書面解除勞動(dòng)合同通知書和執(zhí)法補(bǔ)償金是違反勞動(dòng)合同法的行為,可以到總公司所在地勞動(dòng)和社會(huì)保障局投訴解決,也可以在分裁員公司不給協(xié)商
首先建議您同單位協(xié)商解決,這樣最快;如果確實(shí)不能協(xié)商解決,你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴,要求立案處理;或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決,要求公司支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司無(wú)合法理由辭退員工,是違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金員工被開除,工資全扣了
1.被開除的原因是什么?企業(yè)開除員工是需要符合法定理由和法定程序的,如果不符合就屬于違法解除,違法解除的話員工可以主張繼續(xù)履行合同或者讓單位支付違法解除賠償金。2.無(wú)論何種原因,單位都無(wú)權(quán)扣除員工工資,如果造成員工造成單位損失的,單位可以主裁員,不給賠償,還拖欠好幾個(gè)月工資,
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,同時(shí)申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全?! ”挥萌藛挝晦o退或解除勞動(dòng)合同,分三種情況,一是勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形,用人單位無(wú)需提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者,也無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;二是依《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,符合相關(guān)法律熱點(diǎn)
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熱心律師
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了