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只有一份勞動合同,上班是一家單位,簽合同又是另外一家單位,面試時說有年底有績效,結果沒有,只有完成工作量,還有半個月工資也沒發,好打官司么?

勞動爭議貴州 貴陽2025-07-09 21:11
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單位說我工作量沒達到開除我

如果公司老板或人事口頭說要辭退你,你在沒有接到正式書面通知(蓋有公章)前,按時上班,或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了,你就不來的話,到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班,是你自己曠工數日,公司按你自

申請了勞動仲裁,工資是壓半個月發的,沒在上班了,用人單位不發放上月工資

工資,是你的合法收入,任何的單位和個人無權扣押。  如果該用人單位不支付你半個月的工資,其行為違法,你可以向勞動部門投訴,要求進行調解或者仲裁。  如果已經仲裁,你申請人民法院強制執行即可。  全國統一勞動投訴電話12333。 原問題:《我

簽合同只有一份可以嗎

勞動者和用人單位續簽勞動合同,若續簽的勞動合同只有一份,如果雙方續簽勞動合同是按照《勞動合同法》規定協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章,那知么續簽的勞動合同是有效的。  勞動者可以要求用人單位提供一份雙方續簽的勞動合

勞動合同簽署時只有一份,公司一份我沒有這個是違法的嗎

用人單位的行為是違法的,勞動合同法規定勞動合同應當是勞動者和用人單位各一份。根據《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。第八十

我是2014年進單位至今,但2018年四月我離開單位,2020年返回單位上班,單位只有8個未發我的基本工資,其績效工資照發了,現在單位要辭退我,我能得到多少補償

根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。  第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的

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  • 回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評價了

  • 態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了

  • 不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評價了

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