員工沒有按規(guī)定提前一個(gè)月申請(qǐng)離職，突然說走就走了，有什么協(xié)議可以約束嗎
勞動(dòng)爭議山西 晉中2025-07-05 10:49
律師回復(fù)
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月幫助201720人按規(guī)定是可以提交離職申請(qǐng)日開始一個(gè)月后就算公司不允許你也可以走，如果你等不到一個(gè)月，你可以先提前把工作交接好之后，可以申請(qǐng)請(qǐng)假的，法律規(guī)定在離職的一個(gè)月內(nèi)也是可以享受你應(yīng)有的權(quán)利，這要看你怎么去安排時(shí)間了。 原問題：《離職未提前1個(gè)月提交但著急走人，怎么樣解決？》回復(fù)于 2022-12-14 06:04:38
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您好，請(qǐng)問沒有提前一個(gè)月申請(qǐng)離職可以直接走嗎
如果沒有簽訂勞動(dòng)合同沒有繳納社保，可以隨時(shí)提出離職然后走人。員工不交接工作突然離職怎么在勞動(dòng)合同上約束這種情況
沒有，這是一個(gè)公司自己找麻煩的事，因?yàn)榧热粵]有簽合同，你又告別人說你用了他，讓他賠償和交接工作，就是不打自招。這個(gè)問題可以分成兩個(gè)法律問題處理。1、單位不前合同用人，從用人的次月起給付員工雙倍月工資。認(rèn)定其事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。2、再提出追訴員工，員工未按規(guī)定離職，仲裁需要什么手續(xù)？ 員工未按規(guī)定離職，仲裁需要什么手續(xù)
如果因?yàn)閱T工的離職，給公司造成損失的，可以起訴。關(guān)鍵是需要明確訴求。勞動(dòng)合同法關(guān)于辭職的規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)沒有勞動(dòng)合同 主動(dòng)遞交離職申請(qǐng)后可以提前走嗎
1、超規(guī)一個(gè)月不滿一年沒簽勞動(dòng)合同，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）、補(bǔ)繳社保等；協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡單：相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
