單位規定，出勤不超過二十一天，少一天，那么那一天的單位應該交的部分由單位和個人分攤，合法嗎
勞動爭議安徽 蕪湖2025-12-16 16:53
律師回復
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月幫助201720人勞動法律規定，有不定時工作制，綜合計時工作制以及定時工作制，你說的應該是綜合計時工作制，一般情況下，企業采用綜合計時工作制和不定時工作制，是需要事先提交當地勞動部門審核批準后才能實施，因此，企業提交的方案中一定需要符合勞動法規定的休息時間，實際工作時間等確保勞動者合法的勞動休息時間為前提的。至于你提到的，違法怎么辦，很簡單，可以舉報給勞動監察，可以選擇離職，來確保自己的健康就業權。， 原問題：《上班一天一宿休息一天一宿違反勞動法嗎？違反勞動法怎辦？》回復于 2022-11-21 16:59:46
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
