績效考核規則不公平可以向單位紀檢
勞動爭議河北 唐山2025-07-04 21:15
律師回復
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月幫助201720人找您的主管進行績效面談，需要注意一下幾方面的問題： 說明績效考核不公平的依據、為什么、怎樣才是公平的。不公平給企業帶來的損失是什么，需要從企業的角度去與主管進行溝通，才會有效果。 原問題：《面對不公平的績效考核，應該如何申訴？》回復于 2023-02-03 20:15:15
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單位績效考核 單位績效考核
建議和公司協商單位在本人未知的情況下作出的工作績效考核為基本合格，合理嗎？
運用績效考核裁員或者調崗調薪基本上的依據是《勞動合同法》第40條第二款的“勞動者不勝任工作XXXXX”，此條在具體運用時會存在很大爭議，建議謹慎。違紀員工處理，按照嚴重違紀處理的話，更要慎重和小心，違紀解除”對勞動者傷害極大，既沒有任何經濟主管領導亂作為，可以傢紀檢舉報嗎？
交警有徇私舞弊的違法行為，當事人有權向其上級公安機關紀檢部門舉報。如果是懷疑交警有受賄，可以一并提出來，但一定要說明是懷疑，請紀檢部門調查，千萬不要說是事實，否則，會被追究法律責任。法律鏈接：《警察法》第四十六條 公民或者組織對人民警察的違公司績效考核扣錢
展開全部首先，你要確保公司扣除所謂的工資和獎金后，你的工資數不少于最底工資標準。然后，再看你的公司規章制度，你的公司規章制度應該在簽合同時就發放給你們，并且要求你們簽字以示同意。并且沒有違反強制性法律規定。所以，公司扣你工資，因為你違反公司相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
