未畢業實習生，與公司簽訂勞動合同，合同里規定培訓期三個月，實習六個月。現在在培訓期間工作了一個月二十天。管理人員，要求周六加班，但不予支付加班費用，于是本人周六沒有去加班。管理人員以不適合該工作為由，對本人進行辭退下周進行工作交接，出示了解除勞動合同方面的告知書，但是沒有公司蓋章，只有負責人簽字和手寫公司名稱。合同上對于公司辭退有規定要求解除合同需以書面形式提前三十天告知。問一下能不能向公司要求賠償，仲裁之類的未畢業實習生，與公司簽訂勞動合同，合同里規定培訓期三個月，實習六個月。現在在培訓期間工作了一個月二十天。管理人員，要求周六加班，但不予呢，這份解除勞動的告知書能不能生效呢
勞動爭議江蘇 蘇州2025-12-20 21:51
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
