公司將上班強制調整為公休，犯法嗎
勞動爭議安徽 合肥2025-06-07 10:22
律師回復
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月幫助201720人根據年休假管理條例，單位可以統一安排員工休假，但應告知員工。其實有很多辦法，企業很規范嗎？社?；鶖担e金基數，加班工資等等若干問題。雙方就此進行溝通。其實說白了，國內的實情就是如此，你不想做下去了，可以爭，如果想做下去，還是忍忍，人在屋檐下。 原問題：《關于勞動法的相關問題：公司以放假名義，強制剝奪員工公休，算是違法行為嗎？怎么告！》回復于 2022-12-14 05:20:16
相似問題解答
強制生病員工上班犯法嗎
強制員工加班是違法的。 根據《中華人民共和國勞動法》規定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但隨便調整上班時間要遵守嗎
如按公司規章制度普遍性調整上班時間，這沒有問題。改變工作內容，除非你不能勝任目前的工作，不然公司應與你協商。員工辭職如沒有提前30天書面通知，給公司造成損失的需要賠償損失，如招聘時候的費用。 原問題：《公司隨便改變上班時間和改變工鐘我無法上公司強制要求員工國慶節到公司上班，這個要求合法嗎
所謂法定節假日就是說在那天國家規定所有勞動人民都放假，如果有加班的，工資要按照300%來算。而如果沒有加班，工資就按平日結算。法定節假日與平時公休的區別在于，公休是可以調休的，如果你在公休日工作了，你的休息時間可以另外找時間補回，而不算加班公司要求休息日強制上班
所謂法定節假日就是說在那天國家規定所有勞動人民都放假，如果有加班的，工資要按照300%來算。而如果沒有加班，工資就按平日結算。法定節假日與平時公休的區別在于，公休是可以調休的，如果你在公休日工作了，你的休息時間可以另外找時間補回，而不算加班強制給孩子轉學犯法嗎
不犯法，可是，會影響孩子的心理。家長的出發點固然是好的，可是，如果沒有得到好的結果，再好的出發點也不能好的。孩子不是家長的很有財產，請家長不要以愛的名義去強制孩子。 原問題：《家長強迫14歲孩子轉學，犯法嗎？》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
