公司合同簽署固定薪資，現在要調整成底薪+績效模式，將固定薪資百分比拆成績效，這樣對員工有沒有什么風險可以避免。與公司簽署合同為固定薪資，現在公司提出要改成底薪+績效模式，按工資百分比作為績效，這樣的情況作為員工需要避免哪些風險。
勞動爭議四川 成都2025-12-19 15:21
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
