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  自動離職不僅沒有補償，而且需要賠償用人單位損失。何謂自動離職？自動離職是指勞動者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準，擅自離職或違約出走；未說明原因不辭而別；受優(yōu)厚待遇誘惑擅自“跳槽”等均屬自動離職。自動離職屬于違法解除合同，不僅沒有經(jīng)濟補償金（更不要說賠償），按照《勞動合同法》第九十條規(guī)定，對用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任?！秳趧雍贤ā返诰攀畻l 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》勞部發(fā)〔1996〕354號18．職工解除勞動合同，應當嚴格按照《勞動法》的規(guī)定，提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動離職屬于違法解除勞動合同，應當按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔賠償責任。 原問題：《工作兩個月，轉正了，公司逼我自動離職，那他要雙倍工資賠我嗎》

  回復于 2022-12-24 08:19:22