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  月幫助201720人

  因?yàn)閺?fù)雜的原因和前公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系差，面試新公司遭遇背景調(diào)查，當(dāng)事人應(yīng)該坦陳面對(duì)，必要時(shí)，可以進(jìn)行解釋和與單位溝通，以取得新公司真實(shí)客觀的了解實(shí)際情況。　　我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，因此，作為勞動(dòng)者，首先應(yīng)該多了解該法律，才能依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，并履行自己的應(yīng)有義務(wù)。　　單位和勞動(dòng)者雙方在建立勞動(dòng)關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，勞動(dòng)者選擇單位，單位也選擇勞動(dòng)者，彼此是雙向選擇，也是平等的。　　根據(jù)正常手續(xù)，當(dāng)事人離職，即與原單位解除或者終止勞動(dòng)合同，在單位出具離職證明、辦理社保和檔案轉(zhuǎn)移或封存，并辦妥交接手續(xù)后，與單位的勞動(dòng)關(guān)系也就解除了，目前當(dāng)事人需要按照入職程序，即求職、面試、審核、培訓(xùn)、辦理入職手續(xù)等程序。　　其中新公司進(jìn)行背景調(diào)查，也是依法按照法律程序和依照單位的規(guī)章制度辦事，相信也會(huì)做客觀公正的調(diào)查，當(dāng)事人不必要做過(guò)度的擔(dān)心和憂慮。　　而如果原單位在新公司調(diào)查時(shí)，故意提供不準(zhǔn)確的描述甚至惡意誹謗，當(dāng)事人可以在新公司質(zhì)詢時(shí)給予詳細(xì)解釋，同時(shí)可以考慮用法律手段，維護(hù)自己合法權(quán)益。　　相關(guān)法律依據(jù)　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定　　第一條　為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。　　第二條　中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。　　國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。　　第三條　訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。　　依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。　　第四條　用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。　　用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。　　在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。　　用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。　　第八條　用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。　　第二十九條　用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 原問(wèn)題：《因?yàn)閺?fù)雜的原因和前公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系差，面試新公司遭遇背景調(diào)查，我該如何處理？》

  回復(fù)于 2022-11-29 08:09:09