10月10號，公司提出跟員工協商解除勞動關系，給補償金，員工因補償金金額不滿意，沒有達成一致。之后，公司決定繼續維持與員工的勞動關系。11月11號，員工因個人原因（想安心保胎，不想頻繁交假條）提出與公司協商一下，要求只給她交保險公積金（個人部分單位給承擔），不要工資了。公司沒有同意，然后員工再跟公司詢問，經公司研究給出了3個方案。員工選擇了方案1，拿補償金走人。然后，簽協議書，解除勞動合同。問題來了：此次協商解除，提出方是員工還是公司？
勞動爭議山東 青島2025-12-14 16:11
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月幫助 1 人3 年前
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
