勞動爭議沒有合同沒有社保想要公司補長因種種原因我遷了程諾書和公司沒有任何勞動爭議，不主張任何權利
勞動爭議遼寧 沈陽2025-07-06 21:13
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被公司違法辭退，承諾沒有任何爭議，不主張任何權利，還可以維權嗎
用人單位解除與你的勞動關系（辭退）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償金或賠償而沒有支付給你的，可以申請勞動仲裁，詳細咨詢可以聯系我： 1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有《己起訴關于沒遷勞動氣同2倍工資，沒交社保的補償，??諾合本公司沒有任何爭議，不主張任何權利后，對沒有起訴的如、因病被公司違法辭退，沒休年假、等還可不可以起訴
您好！ 對于沒有簽訂勞動合同，勞動者可以按勞動合同法第三十八條，以公司存在嚴重過失為由，提出辭職，而無需經其同意，并可要求給付雙倍工資/經濟補償金/補繳社保等。 建議按以下方式辭職： 茲有XX部門XXX，與用人單位簽訂的勞動合同自XX被公司違法辭退，承諾沒有任行爭議，不在主張任何權利，還可以維權嗎
用人單位解除與你的勞動關系（辭退）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償金或賠償而沒有支付給你的，可以申請勞動仲裁，詳細咨詢可以聯系我： 1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有《我和公司簽了終止勞動合同證明，里面有一條與公司沒有任何勞動糾紛
勞動合同到期后簽定了經濟補償協議并注明本員工與公司再無經濟與責任的糾紛，勞動者和用人單位存在其他勞動爭議，在勞動仲裁時效內，勞動者仍然可以依法提出勞動仲裁。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
