上班6天未寫(xiě)合同
勞動(dòng)爭(zhēng)議湖南 懷化2025-07-04 10:11
律師回復(fù)
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月幫助201720人杭州周臻宇律師為您解答如下： 建議向用人單位說(shuō)明情況后離職，從法律角度而言對(duì)今后沒(méi)有影響，但是如果已經(jīng)簽訂三方協(xié)議的話，可以對(duì)檔案的去向產(chǎn)生影響，這方面您可以咨詢(xún)貴校的老師。 祝考研成功！希望我的回答能夠幫助到您！ 原問(wèn)題：《公司剛剛工作6天，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，可以離職嗎？對(duì)以后有沒(méi)有影響。》回復(fù)于 2023-02-03 17:08:37
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上班未簽訂勞務(wù)合同
用人單位應(yīng)當(dāng)從實(shí)際用工之日起與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同，否則從用工次月起至一年期限內(nèi)，將受到雙倍工資賠償?shù)膽土P。超過(guò)一年沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，視為雙方已建立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 原問(wèn)題：《上班不簽勞動(dòng)合同是違法的對(duì)嗎》合同到期未續(xù)簽，還在繼續(xù)上班。
這樣也是算沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是有一個(gè)月緩沖時(shí)間 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)上班幾個(gè)月，公司未簽勞動(dòng)合同，未買(mǎi)保險(xiǎn)
公司不簽勞動(dòng)合同不交保險(xiǎn)，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額以及要求公司為你補(bǔ)繳從你入職到離職的社保。 一、首先要確認(rèn)你與該公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公上班半年了，未簽勞動(dòng)合同
可以追回社保和沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償一、超過(guò)一個(gè)月，用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，用人單位屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動(dòng)者可以向用人單位所在的勞動(dòng)爭(zhēng)上班未簽合同，我能直接自離嘛
試用期內(nèi)提前三天通知用人單位；試用期滿之后需要離職的，應(yīng)當(dāng)提前30天以上單位。有法律問(wèn)題可以聯(lián)系我。點(diǎn)擊頭像可以選擇聯(lián)系方式。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
