工資問題中間人拿跑工資
勞動爭議黑龍江 哈爾濱2025-07-04 10:24
律師回復
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月幫助201720人您好，很高興為您解答：1、工資應該是本人簽收的，所以你可以找單位，這個單位應該承擔相應的責任；2、最好先報警，讓政府介入處理；3、聯系本人說明利害關系，最好私了；希望回答對您有幫助！ 原問題：《工資被中間人拿走了，怎么辦》回復于 2022-12-01 10:28:59
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工傷修養期間，工資多少。他們單位是計件拿工資。
按受傷前十二個月平均工資計算自離有工資拿嗎？
員工自動離職也能拿到工資。 《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行條例》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在委托中間人辦事問題
首先不太贊同你的做法，但是這又是比較現實的事情！你應該先意思一下給她，因為現在的人大多是比較現實的！口頭承諾是不管用的！至于價值嗎根據你辦的事自己斟酌吧！ 原問題：《高手~幫忙分析一下！找中間人辦事 關于送禮問題！》工資問題 工資問題
根據你的情況，給你以下幾點建議，希望對你有所幫助。第一、關于試用期的約定，根據相關法律規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；那么，你的勞動合同期限至少要叁年以上才惡意扣押工資拿員工出氣
到勞動監察部門去舉報，他們會處理單位并責令單位改正的。 如果上述途徑不行，你可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求單位返還克扣的工資；如果仲裁后你對結果不滿意的，還可以到人民法院起訴。 原問題：《請問如果老板惡意扣發員工工資怎么辦》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
