您好,我的領導打假考勤,明明是我一個人上班,別人在不上班的情況下都有考勤,請問一下這種情況我該怎么辦
律師回復
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月幫助201720人本人2020年某月某日是正常上班,但是由于疏忽忘記打卡,導致當日下班未打卡。特此道歉說明。說明人:證明人:公司領導:由于我制度觀念不是很好,記性也差,公司明文規定上下班必須打卡,但我因忘記了沒有去打卡雖然不是故意的,但我畢竟違反了公司制度。現對我的行為作出深刻檢討。今后我一定加強學習公司制度,學習公司企業回文化,不做違反公司制度的事。我愿意接受公司對我的處罰。敬請領導對我監督,今后我一定不會再違反公司制度,即使有特殊情況也必須事先向領導請答假。說明人:日期:打卡是指把磁卡放在磁卡機上使其讀取相關內容,特指工作人員上下班時把考勤卡插入磁卡機中記錄下到達或離開單位的時間,可理解為“簽到、登記、出示證件”,也可理解為“請買單、請結帳”等等。擴展資料:打卡分類:1、機械打卡機即打卡機內置打印設備,可以直接打印出原始考勤記錄,打卡 類又分電子類打卡機和機械類打卡機。電子類打卡機其主要優點是不打卡時無噪音,體積較小,打卡時可自動吸卡,退卡。缺點是適用的人數較少,一般為100人以下使用。機械類打卡機主要優點是結實、耐用、體積大。缺點是精確度不高,不打卡時有噪音,手動進卡,它適用于大型工廠或人數較多的單位使用。2、刷卡打卡機主要分磁卡、條碼卡、IC卡三類。目前應用最多的是磁卡和條碼卡考勤機。主要特點為使用計算機匯總原始數據,最后通過打印機打出報表,查詢方式比較方便。但是價位偏高,操作比較麻煩。一般適合單位人員較多,作息時間比較有規則的單位使用。IC卡考勤機是最近一段時間剛剛興起的一種新機型。其主要優點是使用方便,價格較低,而且在許多單位實現了一卡通,也就是可與電話、售飯系統相連。 原問題:《我上班忘記打卡了,領導叫我寫個情況說明書,不知道怎么寫啊?今天回復,謝謝》回復于 2022-12-13 23:45:06
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勞動仲裁中公司提供的工作考勤不對,我手中現只有上班打卡磁性芯片,該怎么辦
只要看證據。你證明你加班了,可以。但是你能證明所給你的加班費里不含加班費嗎?當然某方面來說這應該是用人單位的舉證責任,但你也應該有所準備。 有人證的話最好提供,因為不管是否起到實際效果,證據只要是對你有利的不要怕麻煩,沒準兒在仲裁中會給仲裁請問勞動法有關于員工上班考勤的法律管理嗎?
分兩種情況,一種是事先約定或章程規定考勤表要員工簽字才能認可,如果沒有員工簽字,則不具有法律效力;如果并未事先約定或章程規定,考勤表需要結合其他相關證據才能證明是否具有法律效力。法律分析用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休你好,我想咨詢一下,在廠里上班,遇到辭退這種情況該怎么辦
辭職:你寫辭職書,按照公司正常的辭職手續,辦完后結算所有和公司有關的經濟關系。辭退:公司違反你的意愿或者鑒定的合同,強行讓你離職,這種情況下你可以獲得相應的賠償。自動離職:一般情況下,超過一定時間(比如三天)不上班,可判定為自動離職,這種情我在一家企業上班 ,由于電子考勤的糾紛 ,把我強行調離崗位
絕對不合法。勞動合同上應該規定了你的崗位,如果需要變動崗位,需要提供以下幾種可能性:1、雙方協商一致;2、新的勞動合同3、你在原崗位表現不合格、不稱職的證明,且經過培訓后仍然不稱職的證明。否則,都是不對的。 原問題:《我在一電子公司上班,老我工作的地方 領導讓我別去上班了 怎么辦
是什么合同,正規的合同話,里面應該有對這一項的條款,比如說單方面解約該如何做。如果是按合同里的,以某些理由讓你們不要上班,那就很被動了,最好確認公司方面是無理由單方面解約,厘清責任。還有就是,看是不是在試用期內,試用期內解約是按天付工資的,相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了