勞動試用期辭退
勞動爭議重慶 重慶2025-07-11 14:59
律師回復
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月幫助201720人如果你有證據證明你在這個超市工作過，并且有證據證明你曾經加班加點工作，可以到勞動局投訴或舉報。1、從3月10日至4月12日已超過一個月，未簽訂勞動合同，應支付你2天的雙倍工資，雖然少了點，但我們不能和錢過不去。《勞動合同法實施條例》第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。 前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。2、單位無權扣你的培訓費。因為沒有簽訂合同，所以也就沒有約定服務期，即使約定了，是單位提出解除勞動關系在前。3、補繳一個月的社會保險費。4、因是違法解除（無提前30天書面通知）勞動關系支付一個月的經濟培償金。《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 原問題：《新勞動法 試用期被辭退》回復于 2022-12-03 15:10:41
相似問題解答
試用期辭退勞動仲裁
如果沒有理由，那就是違法解除，你可以得到一個月工資的賠償。如果單位證明你試用期不符合工作要求，那有權解除合同，沒有補償。協商不成，可以申請勞動仲裁，你應當在單位（北京）的經營地勞動仲裁委申請。寫仲裁申請書，收集勞動合同和其他相關證明材料。勞動糾紛 勞動糾紛 孕婦試用期辭退
原問題：《勞動法孕婦可以在試用期辭退嗎?》勞動法試用期辭退
勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，辭退勞動者。《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，其中第（一）項就是，在試用期間被證明不符合錄用條件的。另外，《勞動合同法》以及其他勞動糾紛，試用期被辭退
您好，您可以提起勞動仲裁。試用期辭退勞動仲裁
勞動者試用期被無故辭退，如果用人單位是屬于違法辭退的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
