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  月幫助201720人

  按理說試用期是3個月。最起碼的用完你3個月才可以決定你合格不合格，顯然這讓不符合規范。但是，既然人家20多天的工資給你節了，沒有欠你一分錢，中途告訴你 你能力還是有欠缺。根據：根據《勞動法》《勞動合同法》，試用期應當包含在勞動合同期限內。也就是說，試用期間勞動者和用人單位已經簽訂了合法有效的勞動合同。在試用期中，除有證據證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。必須能舉證證實勞動者不符合錄用條件。假如勞動者被證實真的不符合，單位應在試用期最后一天勞動者下班以前通知勞動者，過了這個時間，應認為勞動者已經試用合格，自動轉為正式員工，如給員工造成損害的，勞動者有權依法獲得賠償。如有勞動爭議，可依據有關規定，到市區縣勞動仲裁部門通過協商／調解／仲裁程序解決。我感覺你說不出公司啥壞的地方。唯一能說他的就是沒簽合同，違規。 原問題：《工作了二十多天，未簽勞動合同，未約定試用期，公司以試用期不合格為由解除勞動關系，能獲得賠償嗎？》

  回復于 2022-12-04 18:28:46